我是院长
- 分类
- 模拟经营
- 大小
- 78.17MB
- 版本
- 918
- 更新
- 2026-08-05
- 系统
- Android / iOS
- 厂商
- 未知
Screens
软件截图
Intro
软件介绍
我是院长是一款让你从零开始打造顶级医院的模拟经营游戏，一上手就能感受到那种从无到有的成就感。你接手一家只有一级丙等的小医院，在城市里毫无名气，设备短缺、医生不足、资金紧张这些难题接踵而来，但正是这种挑战让游戏变得格外吸引人。游戏画风简洁明快，玩法轻松却又不失深度，科室系统覆盖内科、外科、儿科、眼科等七大科室，招聘方式包括社会、名校和猎头三种渠道，配合详实的经营报表和丰富的随机事件，让每一次决策都充满变数。
游戏特色
1、建造科室方面，游戏设定了县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室等级直接决定了病人数量和疾病难度，想提升就得不断扩建。每个科室还能进行科研，成功后会永久提升医生对特定疾病的治愈率，这可是长远布局的关键。另外，接诊策略的灵活调整也很重要，能优化医患关系，直接影响医院的整体收益。
2、培养医生环节，所有医生都靠招聘获得，学历高低会影响他们通过临床职称考试的概率。临床职称决定治愈率，每年2月份的考试是晋升的主要途径；教学职称则影响科研成功率，通过教学任务可以提升。你还能针对单个医生进行专项培养，但要注意医生接诊强度过高会降低治愈率，所以合理分配工作量是门学问。
3、随机事件是游戏的调味剂，比如小女孩儿求助、参与自然灾害救治、处理医闹等等，每个事件都有不同的处理方式，结果也大相径庭，让游戏过程充满意外和乐趣。
游戏技巧
1、医生数量不是越多越好，要依据医院月经营报表来规划每个科室的人员配置，盲目扩招只会增加成本负担。
2、临床职称也不是越高越划算，高职称医生薪资高，如果医院没有对应级别的病人，反而会亏本，所以得根据实际情况匹配。
3、科室策略、扩建、科研的先后顺序没有固定套路，需要结合医院当前状况灵活调整，这才是经营的核心乐趣。
4、重点培养几个潜力医生很关键，选择时要综合考虑医院等级和医生学历，不能盲目投入资源。
5、随机事件的处理要谨慎，不同选择会带来截然不同的后果，影响医院的声誉和收入。
6、让医生参加临床职称考试是性价比很高的提升方式，别错过每年的机会。
7、招聘类型的选择也要分阶段，前期和后期适合的策略完全不同，得随机应变。
8、到了三级丙等以后，主任医师的价值就凸显出来了，所以前期就要为培养他们做好准备，不然到时候会手忙脚乱。
我是院长攻略
1、新手阶段，按照每个等级的目标一步步升级科室和科研，千万别越级操作，因为资金成本和医院收入水平不匹配，强行冲级只会让自己陷入困境。
![我是院长[图1]](https://static.down8818.com/uploads/20260910/6aa19fb98316d5.27437454.png)
2、中期可以多用社会招聘，性价比很高，能招到不少副教授级别的医生。中前期用名校招聘积攒各科室的博士硕士人才，博士的临床升级时间短，能长期使用，但后期花费会变大，博士后除非有高级职称，否则尽量别用。
![我是院长[图2]](https://static.down8818.com/uploads/20260910/6aa19fb9b434c9.56675432.png)
3、教学任务要利用好，中期保证每个科室至少有一个教授，这样升级成功率会大幅提高，也能降低科研成本。
![我是院长[图3]](https://static.down8818.com/uploads/20260910/6aa19fba025432.40860995.png)
4、后期冲击世界级科室时，每个科室配2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提升会带来收入指数的暴涨，这是通往顶级医院的必经之路。
5、医院评级方面，每年12月20号只要达成条件就能进行评级，从一级丙开始逐步提升到甲级，只要满足对应条件，医院等级就会自动升级，所以平时要留意各项指标的积累。
APK Info
APK信息
包名com.xj.xxpy
MD5d2dc0e2aa91547868f87cd47c271c0b8
版本918
大小78.17MB
目标系统Android 5.0+
更新时间2026-08-05
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